1. 勞動基準法第40條規定：
   
   1. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
   2. 前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
2. 所稱「事後補假休息」，應依勞動部109年12月03日勞動條3字第1090131037號函：「…二、依勞動基準法第40條第1項規定：『因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。』。茲因勞工於前開情況工作雖具有特殊性，惟為使其以調節身心、消除疲勞，避免連續工作多日致有過勞之虞，所定之『事後補假休息』，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息，並補充說明本部改制前行政院勞工委員會78年10月24日台七十八勞動2字第25237號函，勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，各該補假至遲仍應於各該日工作結束後7日內為之。」意旨，至遲於各該日工作結束後7日內補假休息。

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無

許小姐:07-8124613分機275