1. 勞動基準法第40條規定：
   
   1. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
   2. 前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
2. 所稱「事後補假休息」，則依勞動部113年7月17日勞動條3字第1130148423號函:「一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」；其所定「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息。但有下列情事之一者，得依各該規定辦理，並注意不得損及勞工健康及福祉：（一）勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後 7  日內為之。（二）雇主經工會同意，或於團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後 30日內為之，且不得使勞工連續工作逾 13 日。二、本部改制前行政院勞工委員會 78 年 10 月 24 日（78）台勞動 2字第 25237號函及109 年12月3日勞動條 3字第1090131037號函釋之內容，於上開解釋範圍內，應予補充。」意旨辦理。

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無

許小姐:07-8124613分機275